Избранный домашний персонал - к вашим услугам!

1. у нас самый передовой сервис по обслуживанию Клиентских потребностей, и мы регулярно улучшаем его фанатично и разносторонне,
2. у нас объективно отличная "боевая готовность", что определяет оперативное и эффективное реагирование на все сигналы Заказчиков,
3. у нас заслуженная Клиентами степень проработки потенциальных (т.е. сфокусировано) претендентов на роль работника,
4. у нас категорически удобное расположение офиса в Москве: см.адрес
5. наши финансовые условия действительно ниже среднерыночных за счет демпинговой политики до конца 2012года,
6. и ещё, у нас гениальный план развития агентства на сближение с потенциальными запросами потенциальных Клиентов, который выполняется нами с высоким темпом ("Вы всё ещё знаете названия порошков!? - Тогда мы идём к вам!")

Отзывы клиентов

18 августа 2011 года в эфире Радио Маяк в рамках регулярной радиопередачи «Сергей Стиллавин и его друзья» обсуждалась тема «Как выбрать няню без ошибок». В гости радиостанции пришли создатели сайта бесплатного обмена информации о поиске резюме и вакансии «няни/гувернантки».

<<отрывок>>
• Радио-ведущий: «Скажите, а чего вы вдруг решили создать такой сайт? С чем это было связано?»
• Гости: «Дело такое. Идея зарождалась задолго. …Сейчас моей дочке уже 9 лет. Дома я сидела с ней до 2х лет, после чего появилось острое желание пойти работать, но следовало решить вопрос о том, кто сможет смотреть за ребенком вместо меня. При этом я не хотела обременять своих родственников, поскольку ухаживание за детьми дело, действительно, хлопотное. Тогда я решила, что «мне нужна няня!» Столкнувшись с этой задачей, я поняла, что найти её довольно трудно. …Ведь, какие есть варианты?! – агентства, доски в сети, поспрашивать по знакомым и друзьям, и другие варианты. При этом, в агентства я не смогла обратиться, поскольку это требует дополнительных расходов, к которым я не готова.
• Радио-ведущий: «А, скажите, сколько стоят услуги агентства, чтобы мы все понимали?»
• Гости: «Агентства просят в среднем около одной месячной зарплаты работника. И это при поиске соискателя на постоянную занятость с зарплатой от 25тыс.рублей/мес. Премия агентству, видимо, обусловлена их опытом, который, с одной стороны, позволяет им быть более проницательными в контакте с работником, с другой стороны, агент процедурно решает задачу Клиента, что обуславливает грамотный и ответственный подход. Возможно, что они (агентства) делают тесты и дают на выходе своё собственное резюме на резюме соискателя. В результате непростых поисков, мы сначала взяли приходящую няню (более-менее удовлетворяющую наши ожидания), кстати, через своих знакомых. А вот когда пришла пора найти работника (работницу) с проживанием – тут тучи нереально сгустились. К нам ежедневно приходили по 5-6 человек. Ответственно заявляю: "Это были очень странные люди, с разными характерами, гражданством, и, наверное, целями." Параллельно мы попробовали взаимодействовать с агентствами. И оказалось, что рынок нянь-гувернанток-репетиторов с частичной занятостью, которых можно поискать на бесплатных досках объявлений в Интернете, и рынок домашнего персонала с полной занятостью – это разные рынки! И пересекаются они лишь в головах, причём в большей степени пересекаются необоснованно и ошибочно. Второй рынок, однозначно организованней, инертней, «качественней» на кадры, и профессиональный в процедурах. А всё потому что там есть конкуренция за хороший уровень зарплат - есть достойный Спрос, и под него формируется и совершенствуется Предложение – соискатели или вынуждены подтягиваться под стандарты качества, что удаётся не у всех! Или же соискателями становятся люди из состоявшегося социального уровня, уходящие из основной сферы деятельности тихую «гавань». – Таких, кстати, большая часть от общего числа персонала на рынке, и за ними идёт основная агентская охота.»

Полный текст прямого эфира >> смотреть бесплатно

Мы проанализировали данный радиоконтент, и сочли нужным выделить блок актуальных вопросов, стоящих перед людьми, которые решили или планируют вступить в роль работодателя частного характера.

Вот круг вопросов, которые, так или иначе были затронуты в разговоре:

1. Сколько стоят услуги няни: если брать на работу с проживанием (помесячно) или частично (почасово)?
2. Существует ли проблема скрытого алкоголизма у домашнего персонала?
3. Какие ошибки допускаются при приятии помощницы на работу? И можно ли найти няню, помогающую с бытовыми вопросами, т.е. универсального помощника?
4. Какие существуют варианты поиска домашнего персонала?
5. Как Работодатель смотрит на рекомендательные письма работника, и как это влияет на разницу в зарплатах?
6. Какова цена услуг, гарантии, роль и эффективность агентств по подбору персонала для дома и семьи?
7. Какова роль, эффективность, цена услуг и гарантии относительно бесплатных интернет-ресурсов, публикующих объявления от первых лиц.
8. Каков уровень проблематики наличия/отсутствия чистого русского языка у нянек, приехавших из Молдавии, Узбекистана, Грузии, Филлипин, и др?
9. Каков уровень проблематики наличия/отсутствия образования и иностранного языка у няни-гувернантки, родом из СНГ и Азии.
10. Можно ли проверить соискателя на предмет его истории, взаимоотношений с законами, и др.?