• Колонка психолога

Как вас зовут:

e-mail:

Сообщение:

Согласен с пользовательским соглашением*



Сообщения


1. Незарегистрированный пользователь  Федор (Гость) 2016-02-17 в 19:47

Как вы относитесь к национальности и гражданству персонала? И как вы рекомендуете относиться нам-нанимателям к людям не из России?

Федор, мы за объективность! Ни прописка в паспорте, ни менталитет человека не будут работать за человека, а только он сам откуда бы он ни был.

    Согласитесь, что бесспорно и следующее:
  • человек человеку - рознь, и еще какая!
  • в семье не без урода
  • люди категорически отличается друг от друга отношением к работе
  • у разных людей способности развиты на разном уровне
  • и у разных людей разные личные качества, которые или помогают работе, или не мешают, или мешают

Мы считаем, и рекомендуем позицию, что нет белого или черного, и делать грубые обобщения в умозаключении можно, но только со очень значимой оговоркой про склонность тех или других. При этом, "паршивенький" персонал наниматели не жаловали и жаловать вряд ли станут - нужен толковый, добротный персонал. Поэтому по умолчанию (если не оговорено иное) мы охватываем на старте соискателей всех мастей, и достаточно быстро приходим, что для определенной вакансии (с учетом задач и обязанностей) можно выделить, прямо говоря, мизерное количество кандидатов из общей массы. Нанимателю при этом, мы рекомендуем расставлять точки по качественно отобранным кандидатам в большей по принципу с кем язык найден наиболее полно.

РИТМ ГОРОДА

2. Незарегистрированный пользователь  Мария (Гость) 2015-04-07 в 22:47

Как относиться к верующим людям?

Верить в бога - значит верить в чудо. Каждый в праве выбирать своего путеводителя. 
Позицию агентства можно узнать тут: смотреть

РИТМ ГОРОДА

3. Незарегистрированный пользователь  Татьяна (Гость) 2013-11-14 в 14:03

У меня сын, ему 4 года, посещает детский сад, а во второй половине дня с няней (прогулка и дома занятия по развитию). Няня у нас уже три месяца работает, но в последнее время сын стал очень агрессивный с ней, а прихожу с работы я – он и ко мне проявляет свою агрессию. Берет игрушечные автомат или саблю подходит сзади с криком я тебя сейчас убью. Няня собирается увольняться. Как успокоить сына и уговорить няню остаться, нас она очень устраивает?

Агрессия проявляется, как разрядка а ни в коем случае ни способ достать взрослых. Ребенок изначально не агрессивен, и все что он эмоционально выражает - это игра. Ваш сын скорее всего переутомляется, сидя за выполнением заданий, а отменить их ему не разрешается. Таким образом он выражает неудовольствие занятию и разминается играя. Мой совет, во-первых не бояться, а поддержать его в этой игре, переключиться на подвижные действия и через некоторое время, произойдет разрядка эмоциональная и физическая усталость, и он сам захочет сесть порисовать, например.

РИТМ ГОРОДА

4. Незарегистрированный пользователь  Татьяна (Гость) 2013-11-14 в 13:59

1. У меня сын, ему 4 года, посещает детский сад, а во второй половине дня с няней (прогулка и дома занятия по развитию). Няня у нас уже три месяца работает, но в последнее время сын стал очень агрессивный с ней, а прихожу с работы я – он и ко мне проявляет свою агрессию. Берет игрушечные автомат или саблю подходит сзади с криком я тебя сейчас убью. Няня собирается увольняться. Как успокоить сына и уговорить няню остаться, нас она очень устраивает?

ситуация разрешаема в 2 занятия - звоните +7 (915) 161-57-73

РИТМ ГОРОДА

5. Незарегистрированный пользователь  Доценко Любовь (Гость) 2013-11-14 в 13:58

Хотела бы узнать, как подобрать центр раннего развития для ребенка двух лет?

Выбирайте центры, во-первых, в доступной близости к месту проживания, во-вторых, с методикой раннего развития, которую бы вы хотели применить для развития вашего ребенка. Поприсутствуйте на занятиях в каждом из выбранных центрах, посмотрите на результаты развития детей, посещающих эти центры, и лучше всего весной, по окончанию года. Выбирайте несколько (два, три) центра и ведите в них своего ребенка. Там, где ребенок пожелает остаться и определит ваш выбор.

РИТМ ГОРОДА

6. Незарегистрированный пользователь  Светлана, няня. (Гость) 2013-11-14 в 13:57

Можно ли как-то согласовать условия работы с работодателем?
Я отработала 4 дня няней, и за эти дни постоянно добавлялись новые дела по дому. А в последний день (когда мне предложили уволиться), во время завтрака родители были с ребенком, а меня отправили по новым поручениям в комнату. Ребенок вышел из кухни, влез в какую-то отраву, а на меня накричали и уволили. Хотелось бы работать без таких инцидентов в будущем.

1. Согласовывать условия работы с работодателем можно, и даже необходимо, в пробный день перед выходом на первый рабочий день.

  1. график работы
  2. функциональные обязанности, подробно по каждому пункту
  3. дополнительные условия, пожелания обеих сторон

Все принятые условия отражаются в договоре, в двух экземплярах.

2. Основная функция в работе няни – обеспечить безопасность ребенка. Поэтому когда ребенок бодрствует, полностью посвящайте время ему! Распределите время в течение дня так, чтобы заниматься делами по дому во время сна ребенка. В данном случае работодатель прав, так как ваша безответственность могла стоить ребенку жизни. 

РИТМ ГОРОДА

7. Незарегистрированный пользователь  Solovyeva A (Гость) 2012-10-12 в 16:03

У меня к вам важный вопрос! - стратегический (не побоюсь этого слова).
Я познакомилась с мнением психолога о том, что т.н. конструкцию отношения к жизни и формату жизненного пути ребенок получает и формирует с рождения и до 6-7 лет. После 7 лет – пристройки, рихтовка, подкрутка, и др. Аргументы собеседника сводились к психологическим "кирпичам", которые закладываются людьми, окружающими ребенка в первый период развития: родители, родственники, няня, воспитатель, гувернантка, близкий круг общения родителей и родственников, и т.д.
Вопросы:
1. Какой процент нянек/воспитателей/гувернанток ориентируются в этой проблематике?
2. Какой процент нянек/воспитателей/гувернанток понимают и обстоятельно принимают на себя соответствующую ответственность?

Если реально говорить, то:
п.1 - это процентов 8-10, не более.
п.2 - это не более 5% процентов.

- это по нашему опыту работы.

РИТМ ГОРОДА

8. Незарегистрированный пользователь  Александр.алтуфьево (Гость) 2012-04-22 в 19:43

У меня частный вопрос. Прошу прокомментировать. Заранее благодарен.
2 месяца назад я взял няню, которая была исключительно положительно отрекомендована достойными знакомыми. Главная задача няни - работа с девочкой грудного возраста. С графиком 11.00-19.00 я предложил з/п в 45т.р/м, что мне показалось очень привлекательными для работника условиями, с учетом того, что к VIP-клиентам наша семья не относится.
По-началу, няня проявила себя отлично. Это проявлялось и в общем, и в деталях: и с прямыми обязанностями справлялась, и в свободный момент ухаживала за домом - и влажная уборка, и вещи - по местам.
Но последние пару недель у меня появилась замечания, и повод усомниться в ситуации. В свободное от ребенка время (которое действительно есть), няня уже не стремиться похлопотать по дому.
Вопрос: как рекомендуете отнестись к данной ситуации - поднять з/п до 50 (договорившись о хозяйских хлопотах), или менять человека?
И второй вопрос: верно ли, что няни, работающие в VIP-семьях зарабатывают 70-100т.р./мес?

Александр!

1) На сегодня (23/04/2012) з/п ожидания нянек для детей грудничкового возраста: около 35т.р/мес, при которых они готовы умеренно ухаживать за территорией. Установленная вами з/п в 45т.р/м при работе не в VIP-семье понятна в случае дополнительной ценности помощницы, чем просто помыть, накормить, и уложить спать ребенка. То есть, мы согласны, что предложенные вами условия весьма симпотичны для вашего работника. Поэтому считаем сомнительным возникшее у работника отношение к второстепенным задачам по дому, с которыми она могла бы справляться. В данном случае мы рекомендуем найти замену этому человеку.

2) На ваш второй вопрос о зарплатах нянь, которые работают в VIP-семьях, ответим так: они зарабатывают минимум 60-70т.р/мес; если помощница со знанием иностранного языка (и готова прививать язык ребенку с пеленок) - тогда 75-90т.р/мес; если  в семье двойнишки или тройняшки - тогда 75-100т.р/мес - всё это вполне рыночные условия.

Для сравнения: в августе 2011 в рубрике экспертов мы выложили текущий ориентир по заработным платам нянь-гувернанток для работы не в VIP-семьях. Подробнее...

РИТМ ГОРОДА